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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 在矩陣組織中，一個員工往往有兩個直接上司，當這兩個上司對該員工的角色期待不一致時，該員工就可能發生

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    在矩陣組織中，一個員工往往有兩個直接上司，當這兩個上司對該員工的角色期待不一致時，該員工就可能發生

    • A、角色間沖突
    • B、角色內沖突
    • C、個人角色沖突
    • D、認知沖突
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    常用的群體決策方法有

    • A、頭腦風暴法
    • B、名義小組法
    • C、德爾菲法
    • D、電子會議法
    • E、決策樹法

    運用口頭溝通方式來收集資料且應用最為廣泛的一種調查法是

    • A、測驗法
    • B、問卷法
    • C、個案法
    • D、訪談法

    （名解）角色

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